{"id":302967,"date":"2019-11-26T09:00:14","date_gmt":"2019-11-26T14:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/interfacing.com\/loi-sur-la-protection-des-renseignements-personnels-et-les-documents-electroniques-lprpde-et-gdpr\/"},"modified":"2025-03-21T13:54:31","modified_gmt":"2025-03-21T17:54:31","slug":"loi-sur-la-protection-des-renseignements-personnels-et-les-documents-electroniques-lprpde-et-gdpr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interfacing.com\/fr\/loi-sur-la-protection-des-renseignements-personnels-et-les-documents-electroniques-lprpde-et-gdpr","title":{"rendered":"Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents \u00e9lectroniques – LPRPDE et GDPR"},"content":{"rendered":"\t\t
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Loi sur la protection des renseignements personnels Canada LPRPDE et GDPR : Une comparaison guid\u00e9e de chaque loi<\/strong><\/h3>\n

Les informations ci-dessous permettent de comparer les principales dispositions de la loi<\/strong> canadienne<\/strong> sur<\/strong> la protection des renseignements<\/strong> personnels et les documents \u00e9lectroniques (LPRPDE)<\/strong> avec le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) de l’UE<\/strong>. L’objectif est de vous aider \u00e0 d\u00e9terminer s’il existe une duplication des efforts op\u00e9rationnels que vous pouvez \u00e9viter si vous migrez d’un syst\u00e8me \u00e0 l’autre ou si vous \u00eates en train de m\u00e9langer les deux au sein de votre organisation.<\/p>\n

Dans l’\u00e9tat actuel des choses, le Canada b\u00e9n\u00e9ficie d’une d\u00e9signation d’ad\u00e9quation partielle lorsqu’il facilite les transferts de donn\u00e9es de l’UE vers le Canada. Il convient de noter que cette d\u00e9signation ne s’applique qu’aux organisations canadiennes soumises \u00e0 la LPRPDE<\/strong> en ce qui concerne les donn\u00e9es transf\u00e9r\u00e9es. Bien que cela puisse faciliter les probl\u00e8mes de conformit\u00e9 pour certaines entreprises ou organisations, les transferts de donn\u00e9es ne sont que la partie \u00e9merg\u00e9e de l’iceberg en ce qui concerne les obligations de conformit\u00e9 au titre du GDPR. Au-del\u00e0 des transferts, le GDPR <\/strong>comporte quelques aspects qui s’appliquent aux organisations canadiennes qui font des affaires dans l’UE ou qui traitent des donn\u00e9es de r\u00e9sidents de l’UE<\/strong>. Les informations suivantes identifient les similitudes et les diff\u00e9rences op\u00e9rationnelles auxquelles les entreprises canadiennes peuvent s’attendre, si elles sont soumises aux deux l\u00e9gislations.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Utiliser le consentement comme base juridique<\/strong><\/em><\/h2>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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L’une des diff\u00e9rences op\u00e9rationnelles les plus significatives r\u00e9side dans la mani\u00e8re dont la LPRPDE et le GDPR abordent le consentement en tant que base juridique pour le traitement des donn\u00e9es.<\/p>\n

En ce qui concerne la LPRPDE, le consentement est une caract\u00e9ristique majeure de cette loi<\/strong>. \u00c0 quelques exceptions pr\u00e8s, le consentement d’une personne est n\u00e9cessaire pour la collecte, l’utilisation et la divulgation de toute information personnelle.
\nLa LPRPDE a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e en 2015 pour inclure l’article 6.1, qui stipule que le consentement d’une personne n’<\/strong> est valable que s’il a \u00e9t\u00e9 raisonnablement attendu et compris<\/strong> en ce qui concerne la nature, l’objet et les cons\u00e9quences des donn\u00e9es demand\u00e9es. <\/p>\n

En tant qu’organisation, vous aurez toujours le choix op\u00e9rationnel de demander un consentement explicite ou implicite, mais il est entendu que le consentement explicite reste le choix par d\u00e9faut. L’identification de la forme appropri\u00e9e de consentement d\u00e9pend de ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme sensible en ce qui concerne les informations personnelles et des attentes raisonnables de l’individu (r\u00e9f. LPRPDE, annexe 1, cl. 4.3.5). Pour fournir un produit ou un service \u00e0 une personne, on ne peut exiger d’elle qu’elle consente \u00e0 la collecte et \u00e0 l’utilisation d’informations autres que celles qui sont n\u00e9cessaires pour mener \u00e0 bien la transaction avec elle.<\/p>\n

Le GDPR est peut-\u00eatre plus souple que la PIPEDA<\/strong> \u00e0 certains \u00e9gards, car il permet aux organisations de collecter, d’utiliser et de divulguer des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sur la base d’autres facteurs, tels que l’ex\u00e9cution d’un contrat ou les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes. Contrairement au Canada, o\u00f9 le consentement est le seul facteur de collecte, d’utilisation et de divulgation (sauf exceptions limit\u00e9es), les organisations qui cherchent \u00e0 cr\u00e9er des programmes de conformit\u00e9 au GDPR, chercheront tr\u00e8s probablement d’autres facteurs pour traiter les donn\u00e9es de l’UE. \u00c0 cet \u00e9gard, les exigences en mati\u00e8re de consentement sont telles que les organisations ne l’utilisent qu’avec parcimonie comme facteur de traitement des donn\u00e9es. Principalement parce qu’il n’existe pas de concept de consentement implicite<\/strong>, le consentement devant r\u00e9sulter d’un acte affirmatif de la part de l’individu. Deuxi\u00e8mement, vous ne pouvez pas<\/strong> int\u00e9grer le consentement<\/strong> dans un contrat. Il doit \u00eatre donn\u00e9 \u00e0 chaque fois pour chaque utilisation des informations personnelles. Troisi\u00e8mement, il doit \u00eatre donn\u00e9 librement<\/strong>. Le GDPR stipule que le consentement ne sera pas justifi\u00e9 pour le traitement s’il y a un d\u00e9s\u00e9quilibre \u00e9vident des pouvoirs. Comme dans le cas de la LPRPDE, le consentement n’est pas donn\u00e9 librement lorsqu’une organisation recueille plus d’informations personnelles que n\u00e9cessaire.<\/strong><\/p>\n

Les organisations ou entreprises soumises au GDPR doivent \u00e9galement se demander si la personne qui donne son consentement a r\u00e9ellement la capacit\u00e9 de le<\/strong> faire. Contrairement au GDPR, la PIPEDA ne pr\u00e9voit pas d’\u00e2ge minimum pour le consentement. Avec la LPRPDE, l’\u00e2ge est un facteur pertinent pour d\u00e9terminer si le consentement \u00e9clair\u00e9 a \u00e9t\u00e9 obtenu. Le commissaire \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e du Canada a indiqu\u00e9 qu’il serait trop difficile d’obtenir le consentement d’enfants de moins de 13 ans ; toutefois, il n’existe pas de seuil d’\u00e2ge strict. En revanche, le GDPR fixe un seuil de seize ans pour le consentement. Chaque pays peut toutefois abaisser l’\u00e2ge du consentement entre 13 et 16 ans.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Droit \u00e0 l’effacement des donn\u00e9es<\/strong><\/em><\/h2>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Pour le GDPR, l’article 17 accorde aux individus un droit \u00e0 l’oubli<\/strong>. Cet article permet aux individus d’exiger des organisations qu’elles effacent toutes les informations personnelles dans un certain nombre de circonstances. Si les donn\u00e9es personnelles obtenues ne sont plus n\u00e9cessaires aux fins pour lesquelles elles ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es (ou trait\u00e9es), l’organisation devra les effacer. Cela s’applique \u00e9galement aux personnes qui retirent leur consentement et pour lesquelles il n’existe pas d’autres motifs l\u00e9gaux de poursuivre le traitement des donn\u00e9es. En ce qui concerne les sites publics des responsables du traitement (comme les sites de m\u00e9dias sociaux), le responsable du traitement est tenu de prendre toutes les mesures raisonnables pour informer tous les autres responsables du traitement qui ont re\u00e7u des informations de la demande de retrait du consentement.<\/p>\n

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La LPRPDE contient \u00e9galement des dispositions relatives \u00e0 l’obligation de d\u00e9truire les donn\u00e9es<\/strong>. La diff\u00e9rence notable entre l’article 17 du GDPR et le principe 4.5 de la PIPEDA r\u00e9side dans le fait que la PIPEDA n’exige pas que l’organisation contacte toute autre organisation \u00e0 laquelle elle a divulgu\u00e9 des informations pour l’informer de la demande d’effacement.
\nEn outre, il n’est pas clair si le GDPR autorise la conservation afin de se conformer aux lois \u00e9trang\u00e8res en mati\u00e8re de conservation. Cette question se pose pour les entreprises multinationales qui peuvent \u00eatre soumises \u00e0 des lois sur la conservation des donn\u00e9es diff\u00e9rentes de celles en vigueur en Europe.<\/p>\n<\/p>\n

La LPRPDE ne couvre pas non plus le m\u00eame champ d’application que le GDPR. Certains ont fait valoir que la LPRPDE ne s’appliquait pas aux moteurs de recherche simplement parce que l’activit\u00e9 de recherche et d’indexation du contenu des sites Web n’est pas consid\u00e9r\u00e9e comme une activit\u00e9 commerciale. Ainsi, le principe 4.5 ne s’applique pas \u00e0 la suppression des liens entre les r\u00e9sultats de recherche et les moteurs de recherche. En revanche, la situation peut \u00eatre diff\u00e9rente en ce qui concerne les moteurs de recherche internes d’un site web commercial.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Informations sur les donn\u00e9es des employ\u00e9s<\/strong><\/em><\/h2><\/div>

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Les syst\u00e8mes d’information sur les ressources humaines (SIRH)<\/strong> ont gagn\u00e9 une popularit\u00e9 massive au cours des 15 derni\u00e8res ann\u00e9es en tant qu’excellente solution pour la gestion des donn\u00e9es relatives aux employ\u00e9s. Plus r\u00e9cemment, ces syst\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 de plus en plus d\u00e9ploy\u00e9s sous forme de solutions bas\u00e9es sur le cloud<\/strong>, ce qui permet aux organisations multinationales de b\u00e9n\u00e9ficier de gains d’efficacit\u00e9 en utilisant une plateforme commune pour g\u00e9rer le processus des employ\u00e9s, y compris l’int\u00e9gration, la paie, les avantages sociaux, les fonctions comptables et l’activit\u00e9 des employ\u00e9s li\u00e9e aux handicaps, etc.<\/p>

Les informations trait\u00e9es dans les plateformes SIRH sont tr\u00e8s difficiles \u00e0 g\u00e9rer pour les multinationales dans le cadre du GDPR. Pour les organisations canadiennes, il est essentiel de reconna\u00eetre que la LPRPDE ne r\u00e9glemente que la collecte, l’utilisation et la communication de renseignements personnels.<\/strong> en ce qui concerne les travaux, les entreprises et les commerces f\u00e9d\u00e9raux. Consid\u00e9rez ces employeurs comme des compagnies a\u00e9riennes, des banques, des soci\u00e9t\u00e9s de transport maritime et d’autres employeurs soumis \u00e0 la r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale. Il s’agit \u00e9videmment d’un sous-ensemble tr\u00e8s limit\u00e9 de l’\u00e9conomie canadienne. En revanche, la grande majorit\u00e9 des employeurs sont r\u00e9gis par la l\u00e9gislation provinciale. \u00c0 l’exception de la Colombie-Britannique, de l’Alberta et du Qu\u00e9bec, toutes les autres provinces ne sont pas soumises \u00e0 des lois sur la protection de la vie priv\u00e9e en ce qui concerne les donn\u00e9es relatives aux employ\u00e9s.<\/p>

En revanche, les donn\u00e9es relatives aux employ\u00e9s entrent pleinement dans le champ d’application du GDPR. L’article 81 autorise les \u00c9tats membres de l’UE \u00e0 adopter des lois portant express\u00e9ment sur les donn\u00e9es relatives aux employ\u00e9s, qui peuvent \u00eatre plus strictes que celles pr\u00e9vues par le GDPR<\/strong>. Il est important de noter que le consentement n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas une base viable pour la collecte et l’utilisation des informations personnelles des employ\u00e9s, car cette forme de consentement n’est pas consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant donn\u00e9e librement, compte tenu du d\u00e9s\u00e9quilibre de pouvoir important entre l’employ\u00e9 et l’employeur. Il est vrai que les employeurs peuvent avoir des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes \u00e0 traiter des donn\u00e9es, par exemple dans le cadre de la paie ou \u00e0 des fins fiscales, mais les soci\u00e9t\u00e9s m\u00e8res ou affili\u00e9es doivent \u00eatre prudentes. Si ces entreprises utilisent ces donn\u00e9es \u00e0 des fins de planification commerciale ou \u00e0 d’autres fins, elles devront peut-\u00eatre v\u00e9rifier si elles ont des motifs l\u00e9gaux, en vertu du GDPR, d’utiliser les donn\u00e9es sans consentement.<\/p>

En outre, si les donn\u00e9es \u00e0 traiter sont transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 une entreprise f\u00e9d\u00e9rale canadienne, le transfert de donn\u00e9es ne sera plus soumis \u00e0 la d\u00e9signation partielle d’ad\u00e9quation du Canada par la Commission europ\u00e9enne. Compte tenu de ce statut, il serait n\u00e9cessaire de mettre en place des clauses contractuelles types ou des r\u00e8gles d’entreprise contraignantes.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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R\u00e9flexions finales<\/strong><\/em><\/h2>\n

Les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e au Canada sont d\u00e9j\u00e0 assez solides ; cependant, il est important de noter que le GDPR est suffisamment diff\u00e9rent de la PIPEDA<\/strong> pour que les organisations soient conscientes et examinent les deux en d\u00e9tail afin d’envisager les changements op\u00e9rationnels qui pourraient \u00eatre n\u00e9cessaires<\/u><\/strong> afin de minimiser l’impact ou de d\u00e9velopper de nouvelles strat\u00e9gies de conformit\u00e9.
\nLe jeu en vaut la chandelle \u00e9tant donn\u00e9 que les amendes impos\u00e9es par les tribunaux sont de plus en plus \u00e9lev\u00e9es chaque ann\u00e9e. <\/p>\n<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Documentez, analysez, am\u00e9liorez, num\u00e9risez et surveillez vos processus, vos risques, vos exigences r\u00e9glementaires et vos indicateurs de performance au sein du syst\u00e8me de gestion int\u00e9gr\u00e9 Digital Twin d’Interfacing, l’Enterprise Process Center\u00ae!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n \n \n Oui, j'accepte de recevoir des communications sur les produits d'Interfacing.<\/span>\n <\/em>\n<\/span> <\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n\n \n
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